【よむらの労働関連情報　2019.10.31 Ｎｏ．34】

◎神戸ワークショップの案内を添付しています。

参加して頂ける方は村上まで連絡願います。
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【教員の働き方改革】
・文科省
学校における働き方改革に関する総合的な方策について（答申）
http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo3/079/sonota/1412985.htm
上限ガイドラインと変形労働時間制
https://youtu.be/AkOdtuTuqGY10/18 教員の休日まとめ取り可能に　変形労働時間制導入を閣議決定
学校の働き方改革を促進
https://www.sankei.com/life/news/191018/lif1910180020-n1.html
10/28 教員の働き方新制度「残業減ったように見えるだけ」署名提出
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191028/k10012153441000.html

【政府・行政・厚生労働省】

9/18 第18回労働政策審議会 (雇用環境・均等分科会（旧雇用均等分科会）)
パワーハラスメント防止指針の骨子（案）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06743.html

9/20 第１回全世代型社会保障検討会議
▲何をやっていくのだろう。労働側の参加がないが？！自民党石破さん「会議メンバーに、野党や労働組合の代表を加える必要がある」と言っています。
https://www.kantei.go.jp/jp/98_abe/actions/201909/20zensedai.html
https://www.kantei.go.jp/jp/singi/zensedaigata_shakaihoshou/
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019092000775&g=eco
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019092001188&g=pol

9/20働き方の多様化を踏まえた社会保険の対応に関する懇談会
議論のとりまとめ
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000200771_00001.html
参考資料
https://www.mhlw.go.jp/content/12601000/000549771.pdf
JILの調査
https://www.jil.go.jp/press/documents/20180223.pdf

9/24 医療等情報の連結推進に向けた被保険者番号活用の仕組みに関する検討会
オンライン資格確認システムを基盤とし、個人単位化される被保険者番号を医療等情報の連結に活用していくための具体的な仕組みの検討会
▲マイナンバーカードで一元化するようです。みなさんは賛成、反対でちらです？
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05744.html

9/24 長時間労働が疑われる事業場に対する平成30年度の監督指導結果を公表
時間外・休日労働時間数が１か月当たり80時間を超えている、過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場を対象
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06801.html

9/25 第４回精神障害者等の就労パスポート作成に関する検討会
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-yakuji_127844_00003.html

9/26 電子処方箋の円滑な運用に関する検討会
電子処方箋の実現に向けた検討を行ないガイドラインを改定するための検討会
▲電子版お薬手帳（eお薬手帳）というものがあることを知りました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-iyaku_470779_00004.html
https://www.mhlw.go.jp/content/11121000/000541917.pdf

9/26 労働政策審議会労働条件分科会
「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方について」、「賃金等請求権の
消滅時効の在り方について」が議題になています。
兼業・副業
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000551621.pdf
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000551617.pdf
消滅時効
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000551618.pdf
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000551619.pdf
10/18 労働政策審議会労働条件分科会
消滅時効
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000558800.pdf
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000558801.pdf
兼業・副業
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000558807.pdf
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-rousei_126969.html

9/27 生活保護基準の新たな検証手法の開発等に関する検討会
▲生活保護制度の概要や海外の公的扶助制度の概要が資料として掲載されています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03895.html

9/27 労働政策審議会 (障害者雇用分科会)
10/4,10/25
障害者雇用対策基本方針の改正について
中小企業の認定基準
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-rousei_126985.html

10/1 2019年版 過労死等防止対策白書発表
▲これを読んだら過労死のプロになれる白書ですよ。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000138529.html

10/1 労働政策審議会 (労働条件分科会労災保険部会)
複数就業者（マルチジョブホルダー）への労災保険給付の在り方について
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-rousei_126970.html

複数就業者の残業代の適用、社会保険の適用、雇用保険の適用が別の審議会等で議論されています。
（雇用保険　https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-syokuan_504711.html）
（社会保険　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_02848.html）
（労働時間管理 https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000178546_00001.html）

10/3 人生100年時代に向けた高年齢労働者の安全と健康に関する有識者会議
10/30
高年齢労働者に対する取り組むべき課題
ハード面(設備、装置等)の対策、ソフト面(業務の管理等)の対策
健康保持増進について、望ましい労働安全衛生教育のあり方等
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07098.html

10/9 第11回社会保障審議会年金部会
第12回10/18,第13回10/30
▲６５歳以上の在職老齢年金支給停止額を４７万から６２万円にするかの検討をしています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-hosho_126721.html

10/9 社会保障審議会(企業年金・個人年金部会)
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-hosho_163664_00006.html

10/11困難な問題を抱える女性への支援のあり方に関する検討会
中間まとめ
▲婦人相談員の仕事の範疇のもの、売春の婦女子の保護からＤＶ、ストーカー被害者の支援に
変わってきているようです。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00703.html

10/16 過労死等防止対策推進協議会 (過労死等防止対策推進協議会)
２０１９年度版過労死防止対策白書について
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/0000061675_224293.html

10/21 労働政策審議会 (雇用環境・均等分科会（旧雇用均等分科会）)
10/2,10/28
セクハラ・パワハラの指針の見直しがなされています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-rousei_126989.html

10/23 体罰等によらない子育ての推進に関する検討会の開催
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07698.html
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-kodomo_554389_00010.html

10/25 労働政策審議会 (職業安定分科会雇用対策基本問題部会)
高齢者の雇用・就業機会の確保について
▲６５歳までは雇用（労働者）として、７０歳までは就業機会となっており、 個人とのフリーランス契約、個人の起業、個人の社会貢献活動参加も選択肢として、それらに対する企業の資金援助が就業機会として検討されています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-rousei_126982.html

10/25 11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」
大企業の働き方改革の取組により下請等中小事業者への適正なコスト負担を伴わない短納期発注や発注内容の頻繁な変更等の「しわ寄せ」を生じさせていることが懸念
▲実効性はあるのでしょうか？
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07511.html

10/29 2019年「就労条件総合調査」の結果
有給休暇取得率52.4%(昨年 51.1%)、変形労働時間制を採用している企業割合は 62.6%(昨年 60.2%)、みなし労働時間制を採用している企業割合は 14.2%(昨年 15.9%)、終業と始業の間（インターバル）が１１時間未満が全社員という企業割合は 10.7%(昨年 6.8%)との結果です。インターバルについては悪化していますね。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/19/dl/gaikyou.pdf

10/30 雇用類似の働き方に係る論点整理等に関する検討会
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_01811.html

◯2019年度地域別最低賃金額は、10月１日から順次改定される。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

◯精神・発達障害者しごとサポーター 養成講座　e-ラーニング版
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shisaku/jigyounushi/e-learning/

【中労委】
9/18 関西工房不当労働行為再審査事件
（平成３０年（不再）第２７号）命令書交付について
団交申入れ事項に組合員の未払賃金に関する事項が含まれていなかったことは、正当な理由のない団体交渉拒否にあたる
再審査申立人　株式会社関西工房（会社）
再審査被申立人　関西合同労働組合（組合）
https://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-01-0918-1.pdf

【都労委】
組合運営に対する支配介入に当たると判断
https://lnews.jp/2019/07/l0725310.html

【WEB上の労働関連雑誌】（無料で読めます）

◯連合総研
・月刊DIO No.350 9月１日発行
世帯構造の変化と社会政策の課題
・月刊DIO No.351 10月１日発行
地方議会改革を通じた地方自治の活性化
https://www.rengo-soken.or.jp/dio/

◯日本労働研究機構
・9/25 日本労働研究雑誌 2019年10月号(No.711)
［特集］解雇の救済
・10/25 日本労働研究雑誌 ２０１９年１１月号(No.712)発売中！
２０１９年１１月号発売中！
ディアローグ：労働判例この１年の争点
［特集］ハラスメント
https://www.jil.go.jp/institute/zassi/new/index.html
厚労省のハラスメント関係資料ダウンロードができます。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/
・9/25 ビジネス・レーバー・トレンド2019年10月号
職場のハラスメント対策
・10/25 ビジネス・レーバー・トレンド２０１９年１１月号
無期転換ルールへの対応
https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/index.html

【労働ニュース】

10/3 働き方改革進む企業で負担増す中間管理職
62.1％が自らの業務量増加と回答
▲パーソルという会社の研究所の調査です。パソナとは異なるのですね。パーソルはテンプスタッフやインテリジェンスを統合した持株会社のようです。
リクルートに次いで業界２位。
https://rc.persol-group.co.jp/news/201910030001.html

10/10 ＩＬＯ新刊－世界中で最も大きな雇用の受け皿になっているのは小規模事業と自営業
▲日本の状況は働く人たち７０％が中小・零細企業で働いています。
https://www.ilo.org/tokyo/information/pr/WCMS_723584/lang--ja/index.htm

10/11 連合第16回定期大会「私たちが未来を変える～安心社会に向けて～」
▲「一人ひとりが尊重された『真の多様性』が根付く職場・社会の実現」、とはどんな社会なんだろう。
https://www.jtuc-rengo.or.jp/news/news_detail.php?id=1543

10/17 2018（第5回子育て世帯全国調査）
▲母子世帯の貧困率は５割超え、13％が「ディープ・プア」世帯
https://www.jil.go.jp/institute/research/2019/192.html?mm=1534

10/19 デジタル革命時代の働き方とキャリア
大学の中でもSociety5.0に合わせた人材、キャリアが模索されています。
https://www.hosei.ac.jp/documents/gs/nyushi/shingaku_nyushi/20190821_careerseminar.pdf

10/21 学校の働き方改革…変形労働時間制を導入する法律案が閣議決定
https://resemom.jp/article/2019/10/21/52993.html

10/23 「同一労働同一賃金の導入による影響（派遣先企業編）」のアンケート調査
「同一労働同一賃金」の導入による派遣業界への影響 派遣社員の受け入れ企業「影響がある」7割超、受け入れのコストは「上がる見込み」6割超 企業
https://www.dip-net.co.jp/news/1188

10/24 県職員自殺は公務災害＝「長時間労働でうつ病」－福岡
発症直前１カ月間の時間外勤務が１００時間前後に上ったとして、公務起因性を審査会で認定される。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019102401081&g=soc

10/28 教員の働き方新制度「残業減ったように見えるだけ」署名提出
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191028/k10012153441000.html

10/29 タニタ働き方改革は労働規制逃れか　社長が疑問に回答
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO50531620T01C19A0000000?

【知らなかった言葉】
◎ワークエンゲイジメント(work engagement)
仕事に対して「熱意」（仕事に誇りややりがいを感じている）、「没頭」（仕事に夢中になり集中して取り組んでいる）、「活力」（仕事に積極的に取り組んでいる）の三つが揃って充実している心理状態を指す。(人事労務用語辞典)

◎バーンアウト(burnout)
燃え尽きるという意味で、心身のエネルギーが尽き果てた状態を指す。(人事労務用語辞典)

＊どちらも、オランダ・ユトレヒト大学のウィルマー・B・シャウフェリ(Wilmar B.Schaufeli)教授によって提唱

【その他】　詳しくは案内を添付
神戸（地裁裏）ワークショップということで、野原燐さん（あぱけん神戸組合員）を中心に下記のような勉強会を始めます。
宜しければ、参加お願いします。（私もメンバーです）

◯11/16(土) 15:00 〜　神戸市立婦人会館
「歴史教科書を読む」　野原さんを中心に近代・現代の１単元ごとに、継続していきます。
テキスト　中学歴史教科書　学び舎「ともに学ぶ人間歴史」
該当頁のカラーコピーを用意もします。

◯11/22(金) 18:00 〜　神戸市立婦人会館
「給与明細の見方」
保険料と税金の仕組みや年金問題も含めて
社会保険労務士村上が説明
レジメ・資料は用意します。

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★配信元
オフィス むらかみ　オフィスむらかみの労働相談　責任者　村上洋一
メールアドレス　　office.murasan@gmail.com
ホームページ　　 https://yomura.sakura.ne.jp
・配信不要な方は、上記アドレスまでメールで連絡願います。
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