パワハラ・セクハラ・いじめ リストラ 労働時間の把握 労働案件 労働法 労働組合 就職 成果主義 社会保険 解雇 退職勧奨 非正規雇用
【よむらの労働関連情報 2020.5.31 Ｎｏ．39】
□□❒=【よむらの労働関連情報 2020.5.31 Ｎｏ．39】=□□❒
「よむらの労働関連情報」です。ご覧頂ければ幸いです。（月１、
また、
この労働情報も少しずつ変えていきたいと思います。
以下の▲は私の意見です。
==============================
【特集】【濱口圭一郎シリーズ】 日本労働研究機構HPより
▲国の金銭支援についての流れがよくわかり、
4/14 新型コロナウイルス感染症と労働政策の未来
https://www.jil.go.jp/tokusyu/
4/21「自営業者への失業給付？─ＥＵの試み」
4/30 緊急コラム 新型コロナ対策としての家賃補助の対象拡大
濱口 桂一郎さん
https://www.jil.go.jp/tokusyu/
その他 コロナに関する濱口さんのコラム
https://www.jil.go.jp/tokusyu/
5/7 「労働政策対象としての学生アルバイト」
https://www.jil.go.jp/tokusyu/
5/15 緊急コラム 新型コロナ休業への公的直接給付をめぐって
https://www.jil.go.jp/tokusyu/
5/28 緊急コラム 新型コロナ休業支援金／給付金の諸問題
https://www.jil.go.jp/tokusyu/
【政府・行政・厚生労働省】
雇用調整助成金について 厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/
4/24 新型コロナウイルス感染症関連「業種別支援策リーフレット」 経産省
https://www.meti.go.jp/covid-
5/14 未来投資会議 首相官邸
新型コロナウイルス感染症拡大への対応
▲アフターコロナについての議論がされている。
http://www.kantei.go.jp/jp/
5/15 「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書を公表
▲心理的負荷評価表の見直し、
https://www.mhlw.go.jp/stf/
パワーハラスメントの雇用管理上の措置義務
中小事業主は2022年4月1日から義務化となり、
パワーハラスメントパンフレット 厚労省
https://jsite.mhlw.go.jp/
5/20 複数事業労働者への労災保険給付 厚労省
労災法第1条において「複数事業労働者」という概念を創設
複数事業労働者の範囲、給付基礎日額の算定方法、
https://www.mhlw.go.jp/stf/
5/26 労働政策審議会職業安定分科会 厚労省
新たな個人給付制度の創設:新型コロナ対応休業支援金(仮称)
https://www.mhlw.go.jp/stf/
https://www.mhlw.go.jp/
5/26 新型コロナウイルス感染症に係る派遣労働者の雇用維持等について
厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/
5/29 新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）
https://www.mhlw.go.jp/
新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）
https://www.mhlw.go.jp/
【WEB上の労働関連雑誌】（無料で読めます）
◯連合総研
月刊DIO No.357 5月1日発行
特集 働き方改革を支える産業医・産業保健
https://www.rengo-soken.or.jp/
◯日本労働研究機構
4/27 日本労働研究雑誌 2020年5月号(No.718)
特集：東京圏一極集中による労働市場への影響
https://www.jil.go.jp/
5/25 日本労働研究雑誌 2020年6月号(No.719)
https://www.jil.go.jp/
全文掲載は3ヶ月後
4/25 ビジネス・レーバー・トレンド 2020年5月号
若手人材の確保と定着に向けて
https://www.jil.go.jp/kokunai/
5/25 ビジネス・レーバー・トレンド 2020年6月号
https://www.jil.go.jp/kokunai/
全文掲載は１ヶ月後
・その他JILのコラム
5/8 緊急コラム「９月入学と就職」 人材育成部門 堀 有喜衣さん
https://www.jil.go.jp/tokusyu/
5/29 「
https://www.jil.go.jp/press/
【中労委】
5/19 JXTGエネルギー(鶴見団交拒否)不当労働行為再審査事件
(平成30年(不再)第14号)命令書交付
~
再審査申 立人:スタンダード・
再審査被申立人:JXTGエネルギー株式会社(
( 「 会社 」) (東京都千代田区 ) 、従業員約9,000名(平成29年10月現在)
https://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-02-0519-1.pdf
5/19 小高坂更生センター不当労働行為再審査事件
(平成30年(不再)第23号)命令書交付
~団体交渉が行き詰まりの段階に至っていることから、
再審査申 立人:高知地域合同労働組合( 「 組合 」) (高知県高知市)
組合員26名(初審申立時)
再審査被申立人:社会福祉法人小高坂更生センター(「 法人 」) (高知県高知市)
従業員約20名(平成23年4月1日現在)
https://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-02-0519-2.pdf
5/29 都留文科大学不当労働行為再審査事件
(平成 29 年(不再)第 29 号)命令書交付
~学科長は使用者の利益代表者には当たらず、
再審査申立人 都留文科大学教職員組合(「組合」)(山梨県都留市)
再審査被申立人 公立大学法人都留文科大学(「法人」)(山梨県都留市)
https://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-02-0529-1.pdf
【労働ニュース】
・コロナで受難、外国人労働者 介護・農業への就職支援 入管庁
https://www.jiji.com/jc/
◯メーデー
・連合大阪 ▲WEBメーデーは５月１日だ。
私たちは、本日、第91回大阪地方メーデーを開催した。
本メーデーがＷｅｂ（ウェブ）開催となったことから、
https://www.rengo-osaka.gr.jp/
・全労連 大阪労連
規模を縮小し「第91回大阪メーデー宣言集会」を開催
http://www.osaka-rouren.gr.jp/
・大阪全労協
代表参加のみのミニ集会をうつぼ公園で開催し(メーデー・
議組合の決意表明のみ)
https://drive.google.com/file/
5/5 テレワークで試される“本当の能力” アフターコロナで「落ちこぼれる会社員」が分かってきた（
「社員一人一人のタスクを明確にし、日々のアウトプットを提出、
▲さてこれをどう考えるか？ 働いた時間での仕事の評価から仕事のアウトプット、
https://www.jiji.com/jc/
5/12 男性社員の自殺、労災認定 「疲れたよ」の音声残す―奈良労基署
▲工作機械大手のDMG森精機の社員
https://www.jiji.com/jc/
5/13 新型コロナウイルス感染症に関連するビジネスパーソン意識調査結
9割が新型コロナウイルス感染拡大は事業に「影響があった」、
https://jma-news.com/archives/
5/13 休業者に賃金の8割直接給付 厚労省方針、支援迅速に 毎日
https://mainichi.jp/articles/
参考 雇用調整助成金について
https://www.mhlw.go.jp/stf/
5/14 休業者に賃金の8割直接給付 厚労省方針、支援迅速に 日経
▲よくわからない制度、
https://www.nikkei.com/
5/15 休業手当、義務は変わらず 新給付で企業にくぎ―加藤厚労相・新型コロナ
https://www.jiji.com/jc/
5/15 コナミスポーツが休業補償 インストラクターら要求で
https://www.nikkei.com/
5/19 新型コロナウイルス感染拡大に伴うスタートアップ支援策を求める 経団連
▲短期間で、イノベーションや新たなビジネスモデルの構築、
http://www.keidanren.or.jp/
5/27 休業者に賃金の８割支給 最大月３３万円、雇調金も―２次補正
https://www.jiji.com/jc/
5/28 コロナ口実 不当解雇 東京美々卯 労組、救済申し立て
https://www.jcp.or.jp/akahata/
5/29 年金改革法が成立 パート適用、５１人以上企業に
「従業員数５０１人以上」から２０２２年１０月に「
https://www.jiji.com/jc/
5/30 非正規、最大の減少 強まる雇用先行き懸念―４月の労働力調査
https://www.jiji.com/jc/
5/31 パワハラ防止法、6月1日に施行 指針作成、「指導」との線引き課題
▲中小事業主は2022年4月1日から義務化
https://mainichi.jp/articles/
【知らなかった言葉】 お休みです。
＊今までの「よむらの労働関連情報」
https://yomura.sakura.ne.jp/
==============================
★配信元
オフィス むらかみ オフィスむらかみの労働相談 責任者 村上洋一
メールアドレス office.murasan@gmail.com
ホームページ https://yomura.sakura.ne.jp
・配信不要な方は、上記アドレスまでメールで連絡願います。
==============================