法定労働時間と三六協定【初級】
2017/05/13
労働時間の制限は、労働基準法第３２条で１日８時間、週４０時間と決まっています。そして休日は週１日と決まっているのです。
労働者数が１〜９人の商業、映画演劇業、保健衛生業、 接客娯楽業などの業種は週４４時間以下（労働基準法 施行規則 ２５条の２）となっています。１日８時間と週１日の休日は同じです。
しかし、労働時間の制限には、例外があるのです。 労働基準法第３６条で例外が定めてあるのです。
それは、①三六協定という労使協定を労働者の代表あるいは、職場の過半数を組織する労働組合がある場合はその労働組合と使用者（会社）が結べば１日８時間、週４０時間（４４時間）を超えて残業（時間外労働）を行わせる、あるいは行うことでできるのです。（労働基準法第３６条に定めてあるので、三六（サブロク）協定といいます）
そそして、②その協定書を労働基準監督署へ届け出て初めて残業を行うことができるのです。２つの要件が必要。
三六協定がなければ、残業（時間外労働）をはさせられないし、できないのです。