□□❒=【よむらの労働関連情報 2017.8.1 Ｎｏ．7】=□□❒
「よむらの労働関連情報」始めます。ご覧頂ければ幸いです。（月１、２回程度配信したいと思います）
下記の記事関してご意見のある方、その他のご意見などはメールで連絡願います。
以下の▲は私の意見です。
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【注目のニュース】
◯7/7 36協定に関する調査2017
連合が36協定に関するインターネット調査を実施し、「会社が残業を命じるためには36協定の締結が必要」
に関する認知率は5割半ば、20代では半数を下回る結果となった。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20170707.pdf
◯連合会長が労基法改正に対して、修正提案を表明したが、参加の組合からの反対で撤回
・7/11「１０４日以上の休日」義務化＝政労使の合意案判明－労基法改正
合意文書案は「年間１０４日以上かつ４週４日以上の休日を与えることを必須の義務とする」と明記。また、選択肢に「２週間連続の休日」と「（一定の条件下での）臨時の健康診断の実施」を新たに加え、「退社から出社までの休息時間の設置」「労働時間の上限設定」を含む「いずれかの措置を講じることを義務とする」と規定している。
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017071101163&g=eco
・7/13首相「しっかり受け止める」＝連合会長、修正要請－労基法改正
高収入の専門職を労働時間規制の対象から外す「高度プロフェッショナル制度」導入を柱とした労働基準法改正案の修正をめぐり、安倍晋三首相は１３日、首相官邸で連合の神津里季生会長と会談した。神津会長は労働者の健康管理を強化する観点から「年間１０４日以上の休日確保」の義務付けなどを正式に要請。首相は「しっかりと受け止め検討したい」と述べ、修正に応じる考えを示した。
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017071300910&g=eco
・7/27迷走する連合＝執行部の求心力低下－「残業代ゼロ」容認撤回
労働基準法改正案の修正をめぐる政労使合意見送りを表明
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017072701235&g=cyr
◯7/14 総務省は14日、「2016年社会生活基本調査 生活行動に関する結果」を公表
自由時間等における主な活動（「学習・自己啓発・訓練」，「スポーツ」，「趣味・娯楽」，「ボランティア活動」，「旅行・行楽」）について，
過去１年間に，それぞれの種類別に活動を行ったか否か，活動頻度や目的，共にした人別に，該当する種類の活動を行った人の数や割合を集計しています。
http://www.stat.go.jp/data/shakai/2016/kekka.htm
▲こんなデーターもあるのですね。これを活用していくとワークライフバランスの状況も推測がつきますね。
◯二重派遣に対して改善命令・停止命令
・7/18派遣元事業主に対する労働者派遣事業改善命令
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11654000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu-Jukyuchouseijigyouka/0000161688_4.pdf
・7/18派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11654000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu-Jukyuchouseijigyouka/0000161688_3.pdf
▲二重派遣について図で解説されています。↓
http://jochu-carrierup.net/nijyuhaken/nijyuhakenjirei/
◯7/20 新国立 現場監督、過労自殺か 残業月２００時間近く
https://mainichi.jp/articles/20170721/k00/00m/040/108000c
・7/20新国立、建設会社員が自殺＝残業２００時間で労災申請－東京
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017072001078&g=soc
・適切な労務管理要請＝新国立、建設会社員自殺で－ＪＳＣ
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017072801099&g=eco
▲代理人の川人博弁護士（電通の過労死も担当）は、「国家的行事であるからといって、その準備のために労働者の命と健康が犠牲になることは断じてあってはならない」と言っています。しかし、大成建設は「専門工事業者に対し、今後も法令順守の徹底を指導する」と言っているだけなのです。
短納期で仕事を受けたのは大成建設ですから、大成建設は下請けの実態を把握し、大成建設の責任で労働者を増員などを行い、労働者の健康管理を優先させなければなりません。
また、工事発注元の日本スポーツ振興センター（ＪＳＣ）も「改めて法令順守のもと、適切な労務管理が大切だと考えている」とか「受注した大成建設などの共同事業体（ＪＶ）を通じて勤務時間管理の徹底を要請する」と言うだけではダメです。建設労働者が少なく納期優先になれば、健康管理はおざなりとなることは必死であり、JSCが行うことは、施設設備を簡素化したり、施設設備の優先順位を考えて、実質的な部分のみを納期に間に合わせ、その他の部分はオリンピックの終わった後で完成させるとか、工事の計画を見直す必要もあるのではないでしょうか。見てくれ優先や納期優先ではなく、より労働者の健康・安全を考えるべきです。
◯7/252017年3月期決算「上場企業2,172社の平均年間給与」調査
平均年間給与1,000万円以上は47社、500～700万円に5割が集中
▲上場企業の賃金は高いのですね。この47社においては、平均的な賃金をもらう労働者が高度プロフェッショナル制度の対象となることが予想されます。このような企業が増えていく可能性もあり、企業の生産性と高度プロフェッショナル制度の導入が相関関係を持つことも予測されます。働き方改革と高度プロフェッショナル制度が矛盾してこないか心配なところです。
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20170725_01.html
◯8/1(2017)から新たに年金を受けとれる方が増えます（受給資格期間25年から10年に短縮）
７月上旬までに対象となる人には書類が日本年金機構から送られてくるので、手続きが必要です。
2017年9月分からで実際に支給されるのは10月15日に9月分が支給されます。それ以降偶数月に２か月分が支給されます。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000143356.html
◯年金基金の組合員であった方が短期（１０年未満）で退職した場合、企業年金基金から加給年金部分が支給されます。旧姓とか住所が変更されたような場合連絡が来ていない場合もあります。心当たりの方は、以下のHPで確認できるようになっています。
https://www.pfa.or.jp/otoiawase/service/index.html
【▲知らなかった言葉】
◯ポートフェリオ
聞いたような言葉で、わかったようなわからない言葉です。語源は「紙ばさみ」、持ち運びができるように書類をいれていくものとのことです。クリアファイルのようなものでしょうか。
それが転じて「有価証券一覧表」、「資産一覧表」などの意味に使用するようです。
ちなみに、私は「確定拠出年金（401K等）のポートフェリオ」という文脈で出てきました。この場合は、確定拠出年金の資産一覧表（資産運用の割合）と意味を理解しました。
【変形労働時間制】
元ユニオンの組合員の方から変形労働時間制についてわかりやすい説明をして欲しいとの依頼を頂きました。
わかりやすいかどうかわかりませんが、HPに掲載しました。
http://yomura.sakura.ne.jp/2017/07/13/%E5%A4%89%E5%BD%A2%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E5%88%B6%EF%BC%88%E6%A6%82%E8%A6%81%EF%BC%89%EF%BC%88%E5%88%9D%E7%B4%9A%EF%BC%89/
http://yomura.sakura.ne.jp/2017/07/21/%EF%BC%91%E3%83%B6%E6%9C%88%E5%8D%98%E4%BD%8D%E3%81%AE%E5%A4%89%E5%BD%A2%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E5%88%B6%EF%BC%88%E4%B8%AD%E7%B4%9A%EF%BC%89/
【よむらの労働問題解説】 今回も、新しい動画はありません。
Youtubeに動画をアップしています。 可能でしたら「チャネル登録」をお願い致します。
・５分でわかる「特別な事情と三六協定」 https://youtu.be/Blm_Kks_8_A
・５分でわかる｢残業をなくする方法｣ https://youtu.be/VVi5gfHPWRc
・｢残業をなくする方法｣があるって知っていますか？ https://youtu.be/ftCDG6qp76k
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★配信元
オフィス むらかみ オフィスむらかみの労働相談 責任者 村上洋一
メールアドレス office.murasan@gmail.com
ホームページ http://yomura.sakura.ne.jp
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