【よむらの労働関連情報　2019.8.12 Ｎｏ．32】

□□❒=【よむらの労働関連情報　2019.8.12  Ｎｏ．32】=□□❒
「よむらの労働関連情報」です。ご覧頂ければ幸いです。（月１、２回程度配信しています。）
また、お知り合いの方などにもよろしければ転送して頂ければ幸いです。
今月も発行が遅れてしまいました。
この労働情報も少しずつ変えていきたいと思います。
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【政府・行政・厚生労働省】 
6/28 「雇用類似の働き方に係る論点整理等に関する検討会」の中間整理について
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05479.html

7/1 第１５３回労働政策審議会労働条件分科会
賃金債権の消滅時効についてhttps://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05447.html

7/1「賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会」がとりまとめた「論点の整理」を公表します
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05555.html

7/16 ２０１８年度過労死等の公務災害補償状況について
人事院は、一般職の国家公務員について、平成３０年度の過労死等の公務災害の補償状況を取りまとめ。
https://www.jinji.go.jp/kisya/1907/karoushitou30.html

7/18に議事録が掲載される
（6/19 第７回解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会）
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-roudou_558547.html

7/19大学ファクトブック2019（文科省）
－「組織」対「組織」の本格的産学連携の拡大に向けて－
Society 5.0の実現に向けて、産業構造が資本集約型から知識集約型に変化しつつあり政府は、2025年度までに大学等に対する企業の投資額を3倍増とする目標を掲げている。
http://www.mext.go.jp/a_menu/shinkou/sangaku/1418896.htm

7/23 年次経済財政報告(内閣府)
https://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je19/19.html

7/24 日本のフリーランスについて　－その規模や特徴、競業避止義務の状況や影響の分析(内閣府)
https://www5.cao.go.jp/keizai3/seisakukadai.html

7/30 2018年度「雇用均等基本調査（確報版）」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-30r.html

7/31 令和元年度地域別最低賃金額改定の目安について
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06020.html

8/8労働政策審議会 (労働条件分科会労災保険部会)
複数就業者への労災保険給付の在り方について（労災認定等現行制度の説明）が議論されています。
（6/27にも複数就業者への労災保険給付についての議論がなされています。）

【WEB上の労働関連雑誌】（無料で読めます）

◯労働政策研究・研修機構

・ 7/25 日本労働研究雑誌 2019年8月号(No.709)
特集：変わるワークプレイス・変わる働き方
https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2019/08/index.html?mm=1512
・7/25 ビジネス・レーバー・トレンド2019年8・9月号
健康増進につながる働き方改革
https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2019/08_09/index.html?mm=

◯連合総研

・DUO ６月号　（最新版）
中間層は何処へ行ったのか
https://www.rengo-soken.or.jp/dio/dio348.pdf

【中労委】

7/3 京王バス小金井外2社再審査事件(2013 年(不再)第 44 号・第 45 号)
組合員と他労組の組合員の賃金の格付等の格差があるが、組合員は自らの方針によって低評価とされる行動を取り、それにより低い評点とされたものであって、そこに会社が恣意的な評価等を行ったとみられるような事実は認められない
https://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-01-0703-1.pdf

8/9 長澤運輸再審査事件（２０１７年（不再）第６１号）
代表者やこれに準ずる人の出席、経営資料の提出を行い団交を行うという組合と会社の和解条項を破って、不誠実な交渉にを行なったので誠実に交渉をせよという命令。
https://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-01-0809-1.pdf

【労働ニュース】

7/3 現場監督の過労自殺を認定　ライト工業の30代社員
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190703-00000142-kyodonews-soci

7/6 石綿労災で不服申し立て＝「給付金の算定不当」－北海道
▲審査請求期間が過ぎてしまった案件について、同じ支給であるが別件で審査請求ができるから、過去の問題の審査請求ができるかどうか？！　難しそうに思えるがどうでしょうか？！
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019070501011&g=soc

7/8 「雇用義務65歳でいい」4割
https://this.kiji.is/520865042527929441?c=113147194022725109

7/9 契約社員の手当に格差　松山の2社、二審も違法　高松高裁判決 賞与支給は認めず
https://this.kiji.is/521171699746636897?c=62479058578587648

7/12 残業代支払い求め市を提訴　児童虐待対応担当の行田市職員
https://www.sankei.com/region/news/190712/rgn1907120010-n1.html

7/16 近畿大が賞与不支給通告　組合が救済申し立て
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190716-00000164-kyodonews-soci
近畿大学の見解
https://www.kindai.ac.jp/news-pr/important/2019/07/017318.html

7/27 「副業合算」過労死　川口労基署認定　残業１５８時間の運転手
▲厚労省は合算しないことになっている。しかし、「運転は本社社員として、積み降ろしは関連会社社員として行う不自然な形になっていたため、労基署は「事実上は１社の仕事」と認定しやすかった」とのことのようです。
労働者の健康を考えるなら完全に別会社でも、合算することが必要です。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201907/CK2019072702000142.html

7/31 公文の教室指導者は「労働者」　団交応じるよう命令　都労委　
▲命令文見てみたいですね。
http://www.sankeibiz.jp/workstyle/news/190731/ecd1907311511004-n1.htm

8/2 「特定技能」44人が在留　7月末時点、法務省 
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48136310S9A800C1EA3000/

8/6 「ガロ」出版社と元社員和解＝「パワハラ」で提訴－東京地裁
▲東京管理職ユニオンの案件です。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019080601086&g=soc

8/8 森友改ざん職員自殺「労災」　財務省認定、心身とも「過重な公務」
https://www.chunichi.co.jp/article/front/list/CK2019080802000058.html

8/9大阪・寝屋川市が完全フレックス制導入　10月から、全国初
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190809-00000097-mai-soci

【知らなかった言葉】
お休みにします。

【その他】
（株）神戸製鋼所、加古川製鉄所で働く、４次下請会社に籍がある方の案件です。元請け（山九株式会社）に対して、安全衛生や安全配慮義務を問うため、あぱけん神戸から団交を申し入れましたが、拒否されたため兵庫県労働委員会に不当労働行為の申立をして、審査が行われています。少し先ですが、下記の日程で証人尋問が行われます。時間の許す方は参加をお願いします。

・兵庫県労働委員会　山九事件
・尋問日　9/27（金） 14:30 〜 17:30 
・兵庫県庁３号館 ８階　ＪＲ・阪神 元町駅　徒歩１０分

　労災の適用がなされないとの相談があり、社労士として労働基準監督署を介して交渉し、労災が認められました。その後も大変悪質な経営者であり印鑑をつかないなど嫌がらせがありその都度交渉をしてきました。
その経営者が本人の解雇を考えているとの通知があり、あぱけん神戸に加入してもらいました。その会社に現在も籍があり、ご本人は休業中です。
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★配信元
　オフィス むらかみ　オフィスむらかみの労働相談　責任者　村上洋一
　メールアドレス　　office.murasan@gmail.com
    ホームページ　　 https://yomura.sakura.ne.jp
　・配信不要な方は、上記アドレスまでメールで連絡願います。
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