【よむらの労働関連情報 2017.4.4 Ｎｏ．1】
2017/07/15
□□❒=【よむらの労働関連情報 2017.4.4 Ｎｏ．1】=□□❒
「よむらの労働関連情報」始めます。ご覧頂ければ幸いです。（月１、２回程度配信したいと思います）
ご意見や配信を希望されない方は、メールで連絡願います。
以下の▲は私の意見です。
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【国・行政・立法】
◯内閣が諮問する規制改革推進会議が２０１６年９月にでき、その下にワーキンググループができています。
労働関連では、「人材ワーキンググループ」（労使双方が納得する雇用のあり方）や「労働基準監督業務の民間活用タスクフォース」について、注目する必要があります。
▲タスクフォースの中で「労働基準監督官が定めた様式の定期監督業務について社会保険労務士等の資格者を雇用する民間事業者に委託する」と八代尚宏氏が案を出しています。労働基準監督官が少ないと言って、それを社労士に委託するということで良いのでしょうか？
・八代尚宏氏の案
http://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/suishin/meeting/wg/roudou/20170316/170316roudou01.pdf
◯3/13 改正雇用保険法などの関連法案が成立
育休、最長２年に延長 10月から
雇用保険保険料 4/1から引き下げ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170331-00000100-asahi-pol
【長時間労働】
◯時間外労働の上限規制
・3/13 時間外労働の上限規制等に関する労使合意
http://www.keidanren.or.jp/policy/2017/018.html
▲連合は合意しましたが、過労死ラインの合意でいいのでしょうか？
・3/17 内閣官房・厚生労働省、連合、経団連の提案を働き方改革実現会議（政府の諮問機関）に提案する
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/hatarakikata/dai9/siryou1.pdf
○長時間労働是正など 働き方改革の実行計画まとまる
・働き方改革実行計画（本文）
http://www.kantei.go.jp/jp/headline/pdf/20170328/01.pdf
▲労働者側でも、詳細な検討が必要ですね。
・働き方改革実行計画（工程表）
http://www.kantei.go.jp/jp/headline/pdf/20170328/02.pdf
▲最初のページに９項目の概要が記載されています。長時間労働是正だけではなく、非正規雇用の処遇改善、女性若者が活躍しやすい環境等が実行計画として上がっています。
・実行計画の総論
http://yomura.sakura.ne.jp/2017/04/02/reform_plan_how_to_work/
▲オフィスむらかみで一部を箇条書きにしてみました。
○過労死と不払い残業
・関西電力 過労死で社員が死んで、労基署が勤務実態の調査や労働時間を適正化する対策を要求した
ため過去２年間分を調査し、本社管理部門の５名は３００万円を超す。
http://mainichi.jp/articles/20170331/ddn/008/020/035000c
【労働関連 判例・命令】
・ダイシン物流不当労働行為再審査事件 神戸の労働組合（あぱけん神戸）とともに私も取り組んだ案件です。
組合勝利命令です。
http://web.churoi.go.jp/mei/m11722.html
http://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-29-0224-2.pdf
【▲知らなかった言葉】
・エコチェンバー現象
「共鳴する部屋」と訳され、複数人から構成される小さな輪（SNS)の中において、同意見ばかり飛び交う環境に身をおくと、大きく偏った考えを助長してしまったり、偏った、人と人との繋がりが確立されてしまう場合があるという現象
【よむらの労働問題解説】
Youtubeに動画をアップしました。 可能でしたら「チャネル登録」をお願い致します。
・５分でわかる｢残業をなくする方法｣ https://youtu.be/VVi5gfHPWRc
・｢残業をなくする方法｣があるって知っていますか？ https://youtu.be/ftCDG6qp76k
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★配信元
オフィス むらかみ オフィスむらかみの労働相談 責任者 村上洋一
メールアドレス office.murasan@gmail.com
ホームページ http://yomura.sakura.ne.jp
・配信不要な方は、上記アドレスまでメールで連絡願います。
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